០១ · ព្រឹត្តិការណ៍អ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលសិង្ហបុរីបានសម្រេច?

នៅថ្ងៃទី៨ កញ្ញា ២០២៦ នាយករដ្ឋមន្ត្រីសិង្ហបុរី លោក Lawrence Wong និងរដ្ឋមន្ត្រីសម្របសម្រួលសេវាសាធារណៈ លោក Chan Chun Sing បានថ្លែងនៅសភា អំពីចម្លើយរបស់រដ្ឋាភិបាលចំពោះ «ការពិនិត្យប្រាក់ខែអ្នកកាន់តំណែងនយោបាយ និងសមាជិកសភា ឆ្នាំ ២០២៦»។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការឯករាជ្យមួយ ដែលដឹកនាំដោយលោក Gan Seow Kee សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទីប្រឹក្សាប្រធានាធិបតី។ គណៈកម្មាធិការនេះត្រូវបានតែងតាំងនៅខែធ្នូ ២០២៥ ហើយទទួលបានជំនួយបច្ចេកទេសពីក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាធនធានមនុស្សអន្តរជាតិ Mercer។

ចំណុចសំខាន់ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានាធិបតី ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនាយកដ្ឋានសេវាសាធារណៈ (PSD)៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ តុលា ២០២៦ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ប្រធានាធិបតី នឹងមានចំនួន ២,៥២ លានដុល្លារសិង្ហបុរី។ កញ្ចប់ប្រាក់ខែនេះរួមមាន ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ និងសមាសភាគអថេរប្រចាំឆ្នាំ (AVC) ដោយគណនាថា AVC ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ។ ប្រធានាធិបតីមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀតទេ។

ការសម្រេចនេះមិនមែនសម្រាប់តែប្រធានាធិបតីប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាការកែទម្រង់ប្រាក់ខែនយោបាយទាំងមូល៖

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ជាដុល្លារសិង្ហបុរី (S$)។ ប្រភព៖ សេចក្ដីថ្លែងការណ៍របស់ការិយាល័យនាយករដ្ឋមន្ត្រី (PMO) និងនាយកដ្ឋានសេវាសាធារណៈ (PSD) ថ្ងៃទី៨ កញ្ញា ២០២៦។

០២ · មូលដ្ឋានរូបមន្តប្រាក់ខែនយោបាយរបស់សិង្ហបុរី

សិង្ហបុរីល្បីល្បាញថាជាប្រទេសដែលបើកប្រាក់ខែអ្នកនយោបាយខ្ពស់បំផុតមួយក្នុងពិភពលោក។ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែនេះមិនមែនកំណត់តាមចិត្តទេ។ វាផ្អែកលើរូបមន្តមួយ ដែលបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១២៖

• ក្រុមយោង៖ អ្នករកចំណូលខ្ពស់បំផុត ១ ០០០ នាក់ ដែលជាពលរដ្ឋសិង្ហបុរី មកពីវិស័យជាច្រើន ដូចជា ផលិតកម្ម សុខាភិបាល ដឹកជញ្ជូន និងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយមិនមែនសុទ្ធតែជានាយកប្រតិបត្តិនោះទេ។
• ការគណនា៖ យកប្រាក់ចំណូលមធ្យម (median) នៃក្រុមនេះ ហើយបញ្ចុះ ៤០% ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីបម្រើសាធារណៈ។
• លទ្ធផល៖ ជាប្រាក់ខែយោងរបស់រដ្ឋមន្ត្រីថ្នាក់ចូល (MR4)។ ប្រាក់ខែយោងរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្មើនឹង ២ ដងនៃ MR4។

រដ្ឋាភិបាលពន្យល់ថា រូបមន្តនេះផ្អែកលើគោលការណ៍ «3 Cs»៖ Calibre (សមត្ថភាព៖ ប្រាក់ខែមិនត្រូវទាបពេក ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សពូកែមិនហ៊ានចូល) Commitment (ការប្ដេជ្ញាចិត្ត៖ ការបញ្ចុះ ៤០% ជាការលះបង់) និង Clean (ស្អាតស្អំ៖ «ប្រាក់ខែស្អាត» គ្មានអត្ថប្រយោជន៍លាក់កំបាំង)។

បញ្ហាគឺ ប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមយោងបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែយោង MR4 នៅតែ ១,១ លានដុល្លារ តាំងពីឆ្នាំ ២០១២។ យោងតាម Human Resources Online ប្រាក់ខែយោងនេះបានកើនឡើងជាមធ្យម ៣,៦% ក្នុងមួយឆ្នាំ តាំងពីឆ្នាំ ២០១១។ ពេលគណនាឡើងវិញក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ តួលេខបានលោតដល់ ១,៨ លានដុល្លារ ដែលស្មើនឹងការកើនឡើងប្រហែល ៦៤%។

០៣ · ចំណុចស្នូលហេតុអ្វីប្រធានាធិបតីឡើង ៦៤% ប៉ុន្តែរដ្ឋមន្ត្រីឡើងតែ ៩%?

នេះជាសំណួរដែលមនុស្សជាច្រើនសួរ។ ចម្លើយស្ថិតនៅក្នុងរបៀបដែលប្រាក់ខែនីមួយៗត្រូវបានកំណត់៖

១. ប្រាក់ខែប្រធានាធិបតី ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងនាយករដ្ឋមន្ត្រី

យោងតាមសេចក្ដីថ្លែងការណ៍របស់លោក Chan Chun Sing ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ប្រធានាធិបតី «នៅតែត្រូវបានភ្ជាប់» ទៅនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ដោយសារប្រាក់ខែយោងរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្មើនឹង ២ ដងនៃ MR4 នៅពេល MR4 កើន ៦៤% ប្រាក់ខែរបស់ប្រធានាធិបតីក៏កើនក្នុងអត្រាដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ប្រធានាធិបតីនៅតែទាបជាងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ព្រោះប្រធានាធិបតីមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាតិ (National Bonus) ឬប្រាក់រង្វាន់តាមសមិទ្ធផលទេ។

២. មុខតំណែងតាមច្បាប់ ធៀបនឹងមុខតំណែងនយោបាយ

សម្រាប់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រាក់ខែយោង ១,៨ លាន មិនមែនជាប្រាក់ខែដែលទទួលបានភ្លាមៗទេ។ រដ្ឋមន្ត្រីនីមួយៗមានជួរប្រាក់ខែពី ៧៥% ដល់ ១២៥% នៃប្រាក់ខែយោង ហើយប្រាក់ខែពិតប្រាកដអាស្រ័យលើសមិទ្ធផល។ លោក Wong សម្រេចឱ្យមានការតម្លើងម្ដងយ៉ាងច្រើន ៩% ហើយរំពឹងថា នៅចុងអាណត្តិ រដ្ឋមន្ត្រី MR4 ភាគច្រើននឹងស្ថិតនៅកម្រិតទាបនៃជួរថ្មី គឺប្រហែល ១,៣៥ លាន។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រធានាធិបតី ប្រធានសភា និងអនុប្រធានសភា ជាមុខតំណែងដែលប្រាក់ខែកំណត់ដោយច្បាប់ និងរូបមន្តថេរ។ គ្មាន «ជួរ» ឬការវាយតម្លៃសមិទ្ធផលទេ។ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចថា មុខតំណែងទាំងនេះនឹងត្រូវ «កែសម្រួលពេញលេញស្របតាមរូបមន្ត» ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ តុលា។

ការវិភាគនិយាយម្យ៉ាងទៀត ការតម្លើង ៦៤% របស់ប្រធានាធិបតី មិនមែនជាការសម្រេចពិសេសសម្រាប់លោក Tharman ទេ។ វាជាលទ្ធផលស្វ័យប្រវត្តិនៃរូបមន្តដែលមានស្រាប់។ ភាពខុសគ្នាគឺ រដ្ឋាភិបាលបានជ្រើសរើស «ទប់» ការតម្លើងប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋមន្ត្រីខ្លួនឯង ដោយប្រើជួរប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែមុខតំណែងតាមច្បាប់ ដែលគ្មានជួរប្រាក់ខែ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្តទាំងស្រុង។

០៤ · ពេលវេលាហេតុអ្វីការតម្លើងកើតឡើងនៅពេលនេះ?

រូបមន្តឆ្នាំ ២០១២ ត្រូវបានរៀបចំឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញរៀងរាល់ ៥ ឆ្នាំម្ដង។ ប៉ុន្តែការពិនិត្យនីមួយៗ តែងតែត្រូវបានពន្យារ ឬច្រានចោល៖

ក្នុងសុន្ទរកថា លោក Wong បានពន្យល់ពីមូលហេតុដែលរដ្ឋាភិបាលមិនអាចពន្យារទៀតបាន៖

យើងមិនអាចទទួលស្គាល់រូបមន្តមួយតាមគោលការណ៍ ប៉ុន្តែមិនអើពើវាជារៀងរហូតក្នុងការអនុវត្តបានទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ យូរៗទៅ រូបមន្តនឹងបាត់បង់អត្ថន័យ។— នាយករដ្ឋមន្ត្រី Lawrence Wong (ប្រែសម្រួល) · ប្រភព៖ ការិយាល័យនាយករដ្ឋមន្ត្រីសិង្ហបុរី

ការវិភាគពេលវេលានេះមានកត្តាបីដែលពាក់ព័ន្ធគ្នា។ ទីមួយ ការបោះឆ្នោតសកលបានបញ្ចប់នៅខែឧសភា ២០២៥ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលមានពេលវេលាជាច្រើនឆ្នាំមុនការបោះឆ្នោតលើកក្រោយ។ ទីពីរ គម្លាតរវាងប្រាក់ខែយោង និងទីផ្សារ កាន់តែធំឡើងៗ បន្ទាប់ពីការបង្កកអស់ ១៤ ឆ្នាំ។ ទីបី រដ្ឋាភិបាលចង់ទាក់ទាញអ្នកជំនាញពីវិស័យឯកជន ឱ្យចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្ដូរជំនាន់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

០៥ · បរិបទតើប្រធានាធិបតីសិង្ហបុរីធ្វើអ្វីខ្លះ?

ប្រធានាធិបតីសិង្ហបុរីមិនមែនជាប្រមុខរដ្ឋាភិបាលទេ។ អំណាចប្រតិបត្តិស្ថិតនៅក្នុងដៃនាយករដ្ឋមន្ត្រី និងគណៈរដ្ឋមន្ត្រី។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីវិសោធនកម្មរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ១៩៩១ ប្រធានាធិបតីត្រូវបានជ្រើសរើសដោយប្រជាជនដោយផ្ទាល់ (ការបោះឆ្នោតលើកដំបូងនៅឆ្នាំ ១៩៩៣) សម្រាប់អាណត្តិ ៦ ឆ្នាំ ហើយមាន «អំណាចអាណាព្យាបាល» សំខាន់ៗ៖

• ទុនបម្រុងជាតិ៖ អាចរារាំងរដ្ឋាភិបាល មិនឱ្យប្រើប្រាស់ទុនបម្រុងដែលរដ្ឋាភិបាលមុនៗបានសន្សំទុក។
• ការតែងតាំងសំខាន់ៗ៖ អនុម័ត ឬបដិសេធការតែងតាំងប្រធានតុលាការកំពូល អគ្គព្រះរាជអាជ្ញា មេបញ្ជាការកងកម្លាំងការពារជាតិ និងស្នងការនគរបាល។
• ការត្រួតពិនិត្យ៖ មានតួនាទីពាក់ព័ន្ធនឹងការស៊ើបអង្កេតរបស់ការិយាល័យប្រឆាំងអំពើពុករលួយ (CPIB) និងការសម្រេចនៅក្រោមច្បាប់សន្តិសុខផ្ទៃក្នុង។

លក្ខខណ្ឌបេក្ខភាពក៏តឹងរ៉ឹងខ្លាំងដែរ។ បេក្ខជនត្រូវធ្លាប់កាន់តំណែងជាន់ខ្ពស់ ដូចជា រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានតុលាការកំពូល ឬអគ្គលេខាធិការក្រសួង យ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំ ឬធ្លាប់ជាប្រធានប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលធនម្ចាស់ភាគហ៊ុនជាមធ្យមយ៉ាងតិច ៥០០ លានដុល្លារសិង្ហបុរី។

ការវិភាគចំណុចនេះពន្យល់ពីតក្កវិជ្ជានៃប្រាក់ខែ។ មនុស្សដែលមានសិទ្ធិឈរឈ្មោះ ភាគច្រើនមកពីក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រទេស ដែលជាក្រុមដូចគ្នានឹងក្រុមយោងនៃរូបមន្តប្រាក់ខែ។ រដ្ឋាភិបាលអះអាងថា ប្រាក់ខែដែលប្រកួតប្រជែងបាន ជួយធានាថា មនុស្សមានសមត្ថភាពមិនបដិសេធការបម្រើជាតិ ដោយសារការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

០៦ · សភាការជជែកដេញដោលនៅសភា

សភាបានពិភាក្សាដេញដោលលើការពិនិត្យនេះរហូតដល់ថ្ងៃទី១០ កញ្ញា ២០២៦។ គណបក្សប្រឆាំងធំជាងគេ Workers’ Party ដឹកនាំដោយលោក Pritam Singh មានជំហរចម្រុះ៖

ក្នុងសុន្ទរកថាបិទការពិភាក្សា លោក Wong បានទទួលស្គាល់ថា ការព្រួយបារម្ភរបស់ប្រជាជនអំពីតម្លៃការរស់នៅ និងសុវត្ថិភាពការងារ «ពិតជាមានមែន»។ ប៉ុន្តែលោកបានព្រមានថា បើមិនអាចទាក់ទាញមនុស្សពូកែចូលក្នុងថ្នាក់ដឹកនាំនយោបាយបានទេ «ក្នុងរយៈពេល ១៥ ២០ ឬ ២៥ ឆ្នាំ ភាពខុសគ្នានឹងអាចមើលឃើញ»។

ប្រាក់ខែដែលអាចប្រកួតប្រជែងបាន មិនបង្កើតចិត្តចង់បម្រើទេ។ ប៉ុន្តែវាអាចជួយឱ្យអ្នកដែលមានចិត្តចង់បម្រើរួចហើយ អាចចូលមកបម្រើបាន។— នាយករដ្ឋមន្ត្រី Lawrence Wong (ប្រែសម្រួល) · ប្រភព៖ ការិយាល័យនាយករដ្ឋមន្ត្រីសិង្ហបុរី

ដើម្បីបង្ហាញពីគំរូ លោក Wong បានប្ដេជ្ញាថា នឹងបរិច្ចាគការតម្លើងប្រាក់ខែរបស់លោកទាំងអស់ ទៅឱ្យសប្បុរសធម៌ រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ដោយលើកឡើងថា លោកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចុងក្រោយលើការសម្រេចនេះ។

០៧ · ការវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ និងការរិះគន់

ការវិភាគការជជែកវែកញែកពិតប្រាកដ មិនមែនថា តើប្រធានាធិបតីសមនឹងទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់ឬអត់នោះទេ។ វាជាសំណួរថា តើរូបមន្តដែលភ្ជាប់ប្រាក់ខែនយោបាយទៅនឹងក្រុមអ្នកមានបំផុត នៅតែសមស្របឬទេ ក្នុងសង្គមដែលមនុស្សជាច្រើនកំពុងតស៊ូជាមួយតម្លៃការរស់នៅ។ រដ្ឋាភិបាលបានព្យាយាមកាត់បន្ថយភាពតានតឹង ដោយការតម្លើងត្រឹម ៩% សម្រាប់រដ្ឋមន្ត្រី និងការបរិច្ចាគរបស់លោក Wong។ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ប្រធានាធិបតី ដែលអនុវត្តតាមរូបមន្តទាំងស្រុង បង្ហាញពីទំហំពិតនៃការផ្លាស់ប្ដូររូបមន្ត ច្បាស់ជាងមុខតំណែងណាទាំងអស់។

០៨ · បន្ទាប់ពីនេះអ្វីនឹងកើតឡើងបន្ទាប់?

• ខែតុលា ២០២៦៖ រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់វិសោធនកម្ម និងញត្តិចាំបាច់នៅសភា ដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ខែថ្មីរបស់ប្រធានាធិបតី ប្រធានសភា និងអនុប្រធានសភា ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ តុលា។
• ប្រធានសភា៖ គណៈកម្មាធិការបានណែនាំឱ្យសិក្សាថា តើកញ្ចប់ប្រាក់ខែរបស់ប្រធានសភា និងអនុប្រធានសភា គួរធ្វើតាមរូបមន្តរបស់ប្រធានាធិបតីដែរឬទេ។
• ប្រតិកម្មរបស់ប្រធានាធិបតី៖ Eksastra មិនទាន់រកឃើញសេចក្ដីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈពីវិមាន Istana អំពីការតម្លើងនេះនៅឡើយទេ។ សូមតាមដានថា តើលោក Tharman នឹងធ្វើតាមគំរូរបស់លោក Wong ឬអត់។
• ការពិនិត្យលើកក្រោយ៖ ជាទូទៅ រូបមន្តត្រូវពិនិត្យឡើងវិញរៀងរាល់ ៥ ឆ្នាំម្ដង។ សំណួរធំគឺ តើរដ្ឋាភិបាលនាពេលអនាគត នឹងអនុវត្តការពិនិត្យនោះទាន់ពេល ឬពន្យារដូចឆ្នាំ ២០១៧ និង ២០២៣។

០៩ · FAQសំណួរដែលសួរញឹកញាប់

១០ · ប្រភពប្រភពឯកសារយោង និងរូបភាព

1. Prime Minister’s Office Singapore — PM Lawrence Wong on Government’s Response to the 2026 Review of Salaries (08.09.2026)
2. Prime Minister’s Office Singapore — PM Lawrence Wong’s Wrap-up Speech (10.09.2026)
3. Public Service Division — Ministerial Statement by Mr Chan Chun Sing (08.09.2026)
4. Public Service Division (Ask.gov.sg) — What is the President’s annual salary? What are the components?
5. Human Resources Online — Singapore political salaries to rise by up to 9% from 15 October 2026
6. The Independent Singapore — Pritam Singh: Workers’ Party supports increase in MP allowances
7. Malay Mail — Singapore to review 2012 political pay structure after repeated deferrals (13.01.2026)
8. CNBC — The world’s highest paid leader is set for a 64% pay rise (09.09.2026)
9. CNN — The world’s best-paid politician is getting a $1 million pay rise (09.09.2026)
10. Wikipedia — President of Singapore

📷 ឥណទានរូបភាព

រូបភាពទាំង ៧ ក្នុងអត្ថបទនេះ មកពី Wikimedia Commons៖ GoAheadFan95 (CC BY-SA 4.0) · Actuall7 (CC BY 4.0, ២ សន្លឹក) · DvTor8303 (CC0) · Prime Minister’s Office, India (GODL-India) · Haakon S. Krohn (CC BY-SA 3.0) · Eng Chin An (CC BY 4.0)។ តារាង និងគំនូសប្រៀបធៀប ត្រូវបានរៀបចំដោយ Eksastra ពីតួលេខផ្លូវការ។ ចុចលើរូបភាពណាមួយ ដើម្បីមើលទំហំធំ។